Добро пожаловать

santa

Группа компаний

Группа компаний «Санта» - это вертикально-интегрированный холдинг, который был основан в 1993 году. Он включает свыше 40 компаний. В состав холдинга входят поставщики сырья, производители готового продукта, дистрибуционные, логистические компании, ритейлерская сеть и другие компании.

BREMOR является стратегическим предприятием группы компаний «Санта».


Команда

Главная ценность компании BREMOR — ее команда. Именно благодаря слаженной работе своей команды предприятие стало одним их крупнейших производителей продуктов питания в Восточной Европе. Сегодня это более 5500 сотрудников в различных областях.

Нас объединяет преданность традициям, целям и ценностям компании, ответственность, целеустремленность, вовлеченность в общее дело, желание развиваться в своей профессии для достижения большей эффективности в работе. Став частью нашей команды, вы на собственном опыте узнаете, что работа в компании открывает новые возможности для профессионалов, увлеченных собственным делом.

Одна из ключевых ценностей BREMOR — преемственность поколений. Мы поддерживаем традицию работы семейных династий, создающих и укрепляющих атмосферу трудолюбия, ответственности, старательности и добросовестности.


Истории успеха

Евгений ЖУК

Окончил Гомельский торгово-экономический факультет по специальности «экономика и управление». В BREMOR с 2009 года, начинал в отделе сбыта. Спустя 9 лет возглавил отдел маркетинга «Мороженое, полуфабрикаты и салаты», с 2020 года – начальник отдела маркетинга «Рыба и морепродукты». Увлекается ездой на мотоцикле и авиацией.  

Подробнее
Светлана Селивоник

Окончила Белорусский государственный экономический университет по специальности «Финансы и кредит». Работает в компании с 2000 года, начинала с азов бухгалтерского дела. Уже через 2 года заняла должность заместителя главного бухгалтера, а с 2018 стала главным бухгалтером предприятия.

Подробнее
Тимофей Грицевич

Окончил Могилевский технологический институт пищевой промышленности (ныне – БГУТ) по специальности «низкотемпературная техника и энергетика». Начинал с должности инженера-механика, сегодня – главный энергетик BREMOR. Участвовал в разработке и внедрении энергетических ноу-хау при строительстве логистического и холодильного комплексов – уникальных проектов для Беларуси.  

Подробнее
Александр Славутич

Окончил Брестский государственный политехнический институт (в настоящее время – университет), имеет высшее образование – по специальности «инженер-механик», а также переподготовку по специальности «экономист-менеджер». Более 12 лет работает в группе компаний Santa, сегодня – начальник складского хозяйства BREMOR.

Подробнее
Дмитрий Гурман

Дмитрий Гурман получил высшее технологическое образование по специальности «технология хранения и переработки животного сырья». В компании с 2009 года. Начинал с обработчика рыбы и морепродуктов, что позволило ему изучить особенности сырья и готовых продуктов, выпускаемых на производстве.

Подробнее
Илья Стрижнёв

Окончил БрГТУ по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит». Пришел в компанию в 2002 году на должность экономиста и вырос до заместителя директора по экономике и финансам. Имеет диплом Московской Высшей школы финансов и менеджмента. Является куратором многих инициатив в IT-сфере компании.

Подробнее
Ирина Тарасюк

Окончила БГТУ по специальности «биотехнология». Почти 20 лет работает на производстве сельди, начинала с должности инженера по качеству, сегодня – заместитель главного технолога. Принимала участие в проектировании одного из самых масштабных цехов компании — по выпуску пресервов из сельди. Увлекается большим теннисом.

Подробнее
Александр Филипчик

Александр Филипчик – закончил МГУП по специальности «технология молока и молочных продуктов», в БрГТУ получил диплом экономиста-менеджера. В компанию пришел в 2008 году на должность технолога рыбной продукции. Спустя три года стал заместителем начальника цеха. Принимал участие в проекте по внедрению программы SAP ERP, после чего возглавил на предприятии отдел логистики.

Подробнее
Сергей Недбайлов

После окончания Харьковского политехнического университета работал на производстве инженером-электронщиком. В 97-м пришел в компанию «Санта Импэкс Брест» специалистом в отдел ВЭД. В 2000-м возглавил предприятие «Санта Бремор». Имеет диплом по программе Executive MBA. Признан «Человеком Дела 2020» за повышение престижа марки «Сделано в Беларуси».

Подробнее
Олеся Елина

Олеся Елина – юрист с экономическим образованием и дипломом МBА. Пришла в компанию на преддипломную практику. После предложения попробовать себя в маркетинге приняла вызов и начала строить карьеру в новой для себя сфере. В итоге выросла от специалиста до заместителя директора по маркетингу.

Подробнее
Елена Котляренко

В компании с 2002 года. Первая ступень – должность специалиста по входному контролю сырья. С 2018 года – заместитель директора по качеству. Принимала участие в разработке технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности рыбы и рыбной продукции».

Подробнее
Денис Крымов

Денис Крымов в компании с 2008 года. Увлечение точными науками привело его на энергетический факультет БНТУ, а затем на энергетический комплекс «Санта Бремор». Начинал простым техником – и уже через 5 лет стал главным энергетиком предприятия. На тот момент ему было 27 лет. На сегодняшний день возглавляет энергетическое направление всей группы компаний «Санта».

Подробнее
Сергей Проневич

Сергей Проневич – наладчик оборудования в производстве пищевой продукции 6-го разряда. В компании с 2010 года. Будучи студентом-практикантом, познакомился с производством и остался работать по распределению. Начинал с ученика оператора. Спустя годы сам стал наставником.

Подробнее

О работе

about-work

Работа в BREMOR

Работа в BREMOR — это новые идеи, смелые цели, разнообразие задач, сложных творческих и ответственных проектов, возможность пробовать себя в различных направлениях бизнеса компании. Это сочетание новаторства и энтузиазма, возможности открытия для себя новых профессиональных горизонтов, изучения новейших технологий, приобретения передовых знаний и уникального опыта, воплощения своих идей и получения удовольствия от собственной работы. Это активное взаимодействие в команде единомышленников, обмен опытом и открытое общение.

Сотрудники BREMOR

BREMOR открыта для талантливых, профессиональных, творческих, энергичных и целеустремленных людей, способных взять на себя ответственность за реализуемые задачи и желающих развиваться вместе с компанией.

Для нас важна готовность каждого следовать высоким стандартам BREMOR, важно стремление относиться к бизнесу компании как к собственному делу.


Преиму­щест­ва

Работа под известным брендом Беларуси

Вы получаете уникальную возможность развиваться и реализовать свой потенциал, работая в компании, которая входит в ТОП-3 самых успешных брендов Беларуси

Корпоративная культура, поддерживающая лидерство

Корпоративная политика BREMOR ориентирована на полную поддержку сотрудников в вопросах развития и лидерства

Работа в сильной команде единомышленников

BREMOR — команда профессионалов, в которой вместе решают сложные ответственные задачи, выстраивают партнерские отношения, обмениваются опытом и поддерживают друг друга

Использование передовых технологий

BREMOR ориентирован на изучение мирового опыта и применение в работе современных технологий и новаторских решений

Участие в крупных и ответственных проектах

Работа в BREMOR — это проекты, в ходе которых можно реализовывать смелые идеи, проявлять свой талант и способности, развиваться в профессии и получать уникальный опыт и знания

Получение мировых знаний и опыта

BREMOR — это возможность участия в международных проектах и приобретения знаний мирового уровня

Комфортные условия труда

BREMOR заботится о своей команде, предоставляя сотрудникам современные рабочие места, комфортные условия работы и равные возможности

Достойное вознаграждение

BREMOR по достоинству оценивает результаты работы каждого сотрудника

Развитие и рост

BREMOR — это уникальная возможность самосовершенствования, открытия новых профессиональных горизонтов и построения успешной карьеры в условиях достижения значимых результатов

Дружественная атмосфера

BREMOR отличает благоприятная эмоциональная атмосфера, взаимопонимание и доброжелательность, вовлеченность и участие сотрудников в жизни компании


Paзвитие

growth

BREMOR открыта для развития, обучения, профессионального и личностного роста своих сотрудников. Развитие в компании многогранно. Оно проявляется в возможности совместной работы, сотрудничества, выстраивания партнерских отношений и перенятия опыта у талантливых и профессиональных работников компании, в получении новых практических знаний, международного опыта и новаторских способов работы в результате участия в крупных ответственных проектах.

BREMOR предоставляет каждому возможность непрерывного обучения – участие в обучающих программах, семинарах, тренингах, профессиональных конференциях. Для эффективного развития профессиональных и личностных компетенций компания дает возможность получения новых профессий руководителям, специалистам, рабочим. Для раскрытия потенциала новых сотрудников предприятие поддерживает и развивает культуру наставничества, вовлекая в процесс обучения опытных профессионалов.


Студентам

growth

BREMOR открыт для интересующихся, прогрессивно мыслящих, целеустремленных и ответственных молодых людей и приглашает студентов различных специальностей для прохождения практики в одной из крупнейших компаний Беларуси. Мы с радостью приглашаем тех, кто хочет начать свой профессиональный путь в BREMOR и стать частью успешной команды!

Возможности
  1. выбор подразделения и направления бизнеса, наиболее близкого к специализации или профессиональным интересам: технология переработки рыбы и рыбной продукции; технология производства полуфабрикатов; технология производства мороженого; качество и безопасность; контроль качества и безопасности сырья, полуфабрикатов, готовой продукции; организация производства; управление человеческими ресурсами; маркетинг; PR и связи с общественностью; продажи; анализ и планирование; логистика; оформление отгрузок; снабжение; экономика и финансы; финансовый менеджмент; бухгалтерский учет и отчетность; юриспруденция; информационные технологии; инженерное хозяйство; энергетическое хозяйство; складское хозяйство; безопасность предприятия.
  2. приобретение практического опыта;
  3. участие в решении конкретных, сложных и интересных задач с первого дня практики; 
  4. перенятие опыта у лучших сотрудников компании;
  5. дальнейшее трудоустройство в компании.
Требования

Команда BREMOR заинтересована в инициативных, ответственных студентах, умеющих работать как самостоятельно, так и в команде, исполнительных в работе и нацеленных на результат! Важно наличие крепкой теоретической базы, организованность и коммуникабельность, свободное владение иностранными языками, активная жизненная позиция.

В BREMOR применяется конкурсная система отбора студентов для прохождения практики на основе предоставленного резюме.

Резюме
  1. фото
  2. фамилия, имя, отчество;
  3. контактная информация;
  4. наименование учебного заведения, факультет, курс;
  5. наименование практики и сроки прохождения;
  6. краткое содержание задания практики;
  7. интересующее направление;
  8. предполагаемое структурное подразделение для прохождения практики;
  9. опыт работы (если есть);
  10. средний балл за последний семестр, средний балл за все время обучения и средний балл школьного аттестата;
  11. научно-исследовательская работа студента — участие в научно-исследовательских проектах, название публикаций (если есть);
  12. владение иностранными языками;
  13. любая дополнительная информация (хобби, интересы).