Окончила Брестский государственный университет им. А.С.Пушкина. Изучала английский, белорусский языки и литературу. Первое рабочее место в BREMOR – специалист в общем отделе. Сегодня Наталья Фетисова отвечает за подготовку кадров в отделе обучения и развития.

ПРО РАБОТУ МЕЧТЫ

    

«Каждый шаг в BREMOR – это реализация мечты»

– До BREMOR я работала в школе. Мне нравилось, но я хотела заниматься деловой коммуникацией на английском языке. Мечтала делать устные и письменные переводы и общаться с носителями языка. В 2008 году на собеседовании в BREMOR моими конкурентами были соискатели, которые знали и два, и три иностранных языка. Но взяли меня. Почему? Я знаю точно: потому что я пришла за мечтой. Мне предложили место специалиста в общем отделе, который позже был переименован в службу делопроизводства и переводов. С выбором компании я не ошиблась: каждый шаг в BREMOR – это реализация мечты. Вспоминаю, как приехали представители одной из европейских стран. Я сопровождала делегацию. Некоторые беседы мы проводили в офисе, некоторые – на объекте, на строительной площадке. Я получала безграничное удовольствие от работы и чувствовала гордость, что мои знания можно использовать на пользу.

ПРО ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ

«У каждого здесь появляется возможность реализовать потенциал»

– Сейчас я отвечаю за обучение персонала. Его инициатором, как правило, выступает руководитель подразделения. Если необходимые знания сотрудникам могут передать внутренние тренеры, мы прибегаем к их помощи. В компании есть свой неформальный «университет BREMOR». Многие руководители предприятия начинали с азов, некоторые – с рабочих специальностей. Вместе с компанией они шли вперед, получали дополнительное образование, накапливали опыт, и сегодня им есть чем поделиться. К тому же в нашей системе внутренних тренингов идет не только передача знаний – мы погружаем коллег в корпоративную культуру BREMOR. Наш отдел работает и с ведущими учебными центрами в Беларуси и за рубежом. Я стараюсь глубоко вникнуть в потребности сотрудника и подобрать программу, которая развивает профессиональные навыки и способствует личностному росту. Радостно видеть, какое внимание компания уделяет обучению и развитию сотрудников. У каждого здесь появляется возможность учиться, расти профессионально и по карьерной лестнице – максимально реализовать свой потенциал.

ПРО ВЗАИМОПОМОЩЬ

«Взаимопомощь – то, без чего сложно представить большой коллектив»

– Взаимопомощь – то, без чего сложно представить большой коллектив. Это проявляется даже в мелочах. Например, в службе делопроизводства и переводов мы работали с документами, в которых было много редких терминов. Каждая из сотрудниц службы вела большой словарь, куда записывала незнакомые слова. Нужно быстро найти малознакомый термин? Обращаешься к коллеге. В отделе обучения и развития взаимопомощь – это в первую очередь регулярный обмен информацией. Мы обсуждаем технические, организационные, методические вопросы при подготовке к обучению. Я уверена, что взаимная поддержка в коллективе помогает создать позитивную рабочую атмосферу, которая повышает качество работы.

ПРО НЕСТАНДАРТНЫЙ ПОДХОД

«Обучая других, конечно, обучаемся сами»

– Мы помогаем сотрудникам выполнять работу качественно, выходить на новый уровень. Нередко задачи, которые стоят перед нами, требуют нестандартных решений. К примеру, в какой-то момент стало понятно, что новичкам в такой большой компании необходима дополнительная помощь в организационных вопросах. Первые месяцы на новом рабочем месте – непростое время. Было решено создать гид по BREMOR, который помогал бы сориентироваться в компании в прямом и переносном смысле. Так появился «Справочник новичка» – путеводитель с ответами на самые часто задаваемые вопросы. И это только один из проектов. Необходимость выходить за рамки привычного заставляет развиваться и нас. Обучая других, конечно, обучаемся сами.

ПРО ВДОХНОВЕНИЕ

    

«Шитье, вышивка, умение готовить – это часть реализации женской энергии»

В свободное время я читаю художественную литературу, в том числе на английском языке. Из последних «уроков английского» – Джейн Остин «Гордость и предубеждение». А еще, как известно, лучший отдых – это смена вида деятельности. Чтобы «разгрузить» мозг, нужно «загрузить» руки. Поэтому я купила швейную машинку. Признаюсь, практически все свои наряды на корпоративы я создала сама. Мне нравится процесс женского рукоделия. Шитье, вышивка, умение готовить – это часть реализации женской энергии. Все это невозможно без вдохновения, а мне без вдохновения не интересно жить.